TopLocal Recruitment Den Haag

TopLocal Recruitment
Nieuws, 3 september 2015

Naam- en leeftijdsdiscriminatie bij sollicitatieprocedure

Uit onderzoek blijkt dat veel bedrijven hun sollicitanten selecteren op leeftijd en achternaam. Wie een baan zoekt, blijkt meer kans te maken als hij of zij jonger is dan 35 en een Nederlandse achternaam heeft.

Oudere werknemers en werknemers met een buitenlandse naam worden minder vaak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan autochtone Nederlanders onder de 35 jaar. Dit concludeert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid na nieuw onderzoek.

Een speciaal team van de Inspectie SZW controleert of werkgevers genoeg doen tegen discriminatie. Het kabinet gaat door met het nadrukkelijk betrekken van werkgevers en werknemers bij de strijd tegen discriminatie op de werkvloer. 

Volg ons via